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      2021國家公務員面試技巧:計劃組織題如何答出新意

      2020-12-25 14:21:24| 來源:中公教育 周通文

      在公務員面試中,計劃組織協調能力這一測評要素一直都是考官測評的重點,由此而衍生出的工作任務有很多,除卻常見的調研宣傳還有組織會議、培訓、接待、專項整治等等。而很多考生認為這是最好答的一類題型,因為答題思路很明晰——一個帽子三個環節。但從實際來說,這種答法非常普通,沒有什么新意,分數也很難提高。所以在此,中公教育給大家來呈現幾個計劃組織題的作答訣竅,幫助大家在面試中更好的提分。

      第一,結合社會實際分析目的意義。很多考生在答計劃組織題時會扣帽子進行破題引入,例如這是領導對我的信任,我一定會圓滿完成任務等等,但我們審視的角度來看會發現這樣的表述其實沒有實質性作用。其實我們破題引入應該明確的是對事而非對人,從活動效果出發結合當下社會實際情況進行分析,闡述活動目的意義。這樣的破題切入才能實現面試的兩個目的,其一就是傳遞給考官信號“我十分清楚此次活動的目標和效果”,其二就是一定程度的展示自己的綜合分析能力及知識儲備。例如領導讓我們組織杜絕餐飲浪費的活動,作答時就可以從當下社會浪費嚴重、未富先奢的不良傾向入手,也可以從活動效果活動圓滿完成后能夠減少浪費、節約單位開支入手,甚至還可以從習總書記對餐飲浪費現象提出的批評“觸目驚心、令人痛心”入手。

      第二,秉持問題意識展開工作重點。當我們具體向考官說明會如何組織活動時,很多考生都會說確定時間地點等內容。這些內容確實是我們的答題內容,但殊不知這樣的陳述絲毫不會引發考官的共鳴,只會讓考官把你的作答內容歸為平平無奇一類。如果我們秉持著問題意識來展開工作重點,那效果就截然不同。例如領導讓我們組織一個植樹活動,我們就可以說考慮到植樹活動需要參與人員到戶外進行體力勞動,所以我會提前查看天氣預報,選擇天氣、溫度均較為適宜的日期作為活動舉辦的時間。這其實就是具有問題意識考慮到到天氣會影響活動而實現的效果。再比如領導讓我組織一個業務培訓活動,我們就可以說考慮到同事們日常工作壓力較大且單位中有相當一部分同事年齡較大學習能力較弱,對培訓活動可能會有一定的抵觸,所以我會在培訓正式開始前一方面邀請單位領導對大家進行講話,強調此次活動對未來的工作實效、群眾體驗會有極大促進作用,另一方面也會介紹此次培訓活動的組織安排,說明各項課程安排的科學性,盡量引起同事的重視、調動其參與的積極性。

      綜上,中公教育在此提醒廣大考生對計劃組織題不要貪圖安逸、一套到底,而要把握這兩個原則:結合社會實際分析目的意義、秉持問題意識展開工作重點。從自身知識儲備出發,思考活動效果,自然就能從計劃組織題的作答中讓自己獲得一個較高的面試分數。

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      (責任編輯:陳德國)
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